未払い残業解決コンサルティング

中小企業でよく下記のような勘違いから未払い残業が生じていいるケースがあります。
□始めから残業代はない約束だった。
□課長以上は支払わない。
□ボーナスを残業代として約束した
□残業単価が間違っている。
□歩合給に残業代の支払いは行っていない
□年俸対象者は除外している。
□残業時間の上限以上は支払わない約束をしている
□給与に残業代が入っていると入社時につたえ、その給与に含まれる残業時間の内訳を明示していない。
□日々の残業時間は30分以上からカウントしている。

などなど

このような、事例にあてはまりませんか。
当事務所では、中小企業の未払い残業が起きる前に
なんとかしたいとの思いから現状分析を無料で行っています。
 

事業主において、未払い残業の解消にあたり実際の問題として原資が気になるところだと思います。
当事務所では、十分にヒアリングを行い方針を決定します。そのうえで、事業主の無理のない方法での賃金の再設計を行います。

中小企業の働き方改革の第一歩は、未払い残業の解消です。
未払い残業が解消されることによって、次に時間外労働の削減に取組むことも可能となります。
また、労働環境の整備が進むと助成金を活用することもできます。