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未払い残業解決コンサルティング

中小企業事業主が悩む未払い残業問題を解決します。また、争いになった場合リスクとなる固定残業制を廃止します。
※固定残業代が有効と認められなかった場合、
①別途、残業代を支払わなければならないうえに
②残業代の時間単価を計算する際に、当該固定残業額を基本給等と同じように残業代の時間単価の計算に算入することにより時間単価が上がってしまう。というリスクがあります。


未払い残業を解決すると下記リスクから解放されます。
退職した社員、弁護士等からの未払残業請求リスク解消。
上記請求による高額な支払請求のリスクの解消。

働き方改革をきっかけに未払い残業問題を解消しませんか。
 

 

未払い残業コンサルティングのメリット

現状分析が無料で行える

中小企業でよく下記のような勘違いから未払い残業が生じていいるケースがあります。
□始めから残業代はない約束だった。
□課長以上は支払わない。
□ボーナスを残業代として約束した
□残業単価が間違っている。
□歩合給に残業代の支払いは行っていない
□年俸対象者は除外している。
□残業時間の上限以上は支払わない約束をしている
□給与に残業代が入っていると入社時につたえ、その給与に含まれる残業時間の内訳を明示していない。
□日々の残業時間は30分以上からカウントしている。

などなど

このような、事例にあてはまりませんか。
当事務所では、中小企業の未払い残業が起きる前に
なんとかしたいとの思いから現状分析を無料で行っています。

 

賃金の再設定を行うことができる。

事業主において、未払い残業の解消にあたり実際の問題として原資が気になるところだと思います。
当事務所では、十分にヒアリングを行い方針を決定します。そのうえで、事業主の無理のない方法での賃金の再設計を行います。

労働環境の整備ができる。

中小企業の働き方改革の第一歩は、未払い残業の解消です。
未払い残業が解消されることによって、次に時間外労働の削減に取組むことも可能となります。
また、労働環境の整備が進むと助成金を活用することもできます。

未払い残業代解決コンサルティングの料金について

問い合わせ  

※まずは、お問い合わせください。
 

未払い残業解決コンサルティングの流れ

 

お問合せ

お問い合わせフォームまたは、電話からご連絡ください。

お問合せの次のステップを記入

ご相談の内容を丁寧にヒアリングさせていただきます。
相談は、無料です(初回のみ)

 

現状分析(希望者のみ)

希望者の方のみ無料で現状分析を行います。
現状分析には約2週間かかります。
※賃金台帳、タイムカード、労働条件通知書、就業規則の写しをお預かりいたします。

お見積り提示・契約

お見積りを提示させていただきます。

もちろんご納得いただいた、うえでのご契約となります。

※金額は、支援する内容によって異なりますのでまずはお問い合わせください。

未払い残業解消コンサルティングを利用された事例

残業時間カウントの方法に誤りがあった事例

福岡市のn社 設計業

給与計算の残業時間カウントについて、担当者が疑問を持ち正しい計算の仕方について問い合わせがありました。

タイムカード、賃金台帳、就業規則を基に確認を行ったところ残業時間は、終業時間後30分以降から開始すると就業規則に記載されていた。

しかし実態は、終業時間後すぐに残業を行っていた。また、その時間は残業時間にカウントせず未払い残業の状態となっていました。

まず、現状分析として全社員の1年間の未払い残業をシュミレーションした。

シュミレーションを確認しながら、予想される2年間の未払い残業金額と改正民法に伴う5年時効になった場合のリスクについて説明した。

そして、就業規則の改定と残業時間を日々1分単位計上、残業申告制を導入し社員への説明会を実施した。

その結果、社員の労働時間に関する意識が向上し、これまでのダラダラ残業がなくなり定時で帰る社員が増えた。

今後は、労働時間MBO制度を導入し労働時間短縮に取り組みたいという次の目標ができました。

いかがでしょうか。

このように、当事務所の未払い残業解消コンサルティングなら、現状を確認し未払い残業の解消が実現できます。
事業主が未払残業解消に取り組んだのは、退職後に訴えられるリスクよりも適切な支払いをすることが、健全だと思ったからです。また、残業代を適正に支払うことで、社員の意識も改善され、労働時間を意識して業務に取り組むように変わりました。これは、嬉しい悲鳴とのことでした。

未払い残業解消コンサルティングに興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。