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顧問契約(外部人事部長として)

単なる社会保険・労働保険の手続代行としてではなく、中小企業の外部人事部長としてアドバイスができればと考えています。

そのため「給与・手続」を土台として労務管理、助成金、就業規則のトータルでの労務管理をご提案しております。

 

顧問契約(外部人事部長)メリット

人事・労務管理をお任せ

給与+手続+労務管理(勤怠管理含む)+就業規則をトータル管理できます。法改正の対応はもちろん就業規則改定のアドバイス、労務トラブル防止等、安心できます。

最適な助成金を受給できる。

助成金のご提案を行っています。

費用をかけず労務改善することができます。

採用支援

採用にあたり、募集から選考(面接)労働契約書、契約締結までサポートしております。

当事務所の社会保険労務士は、キャリアコンサルタント(国家資格)の資格を保有しておます。労務と採用をWでバックアップしています。

顧問契約の料金表

給与+手続顧問+労務管理 30,000円~
給与+手続顧問+労務管理+助成金+労働法務 50,000円~
労働法務顧問 10,000円〜
各業務毎の顧問
例(手続+労務相談)
※ご相談ください。
15,000円~

※顧問契約については、ご相談ください。
 顧問契約は、月に1度定期訪問いたします。ZOOMでの対応もしております。
 

顧問契約(定期訪問)の流れ

 

お問合せ

お問い合わせフォームまたは、電話からご連絡ください。
 

ご相談

ご相談の内容を丁寧にヒアリングさせていただきます。
そのうえで、当事務所ができるサービスをご提案させていただきます。

 

お見積り・ご契約

お見積りを提示させていただきます。

もちろんご納得いただいた、うえでのご契約となります。

 

顧問契約(定期訪問)を利用された場合のメリット

人事労務部門をアウトソーシング

月1度のレポートの人事レポート配布

人事労務の良きアドバイザーとして!!
当事務所の顧問契約は、他の社労士事務所と違い、給与計算、労務管理、助成金の情報提供まで行い、月に1度の定期訪問で適切な労務管理のアドバイスを行います。
労働時間を基に過重労働対策や時間外労働管理、有給管理を行いますので安心して経営に専念することができます。

人事戦略が大事な時代、充実したサービスの提供を受けることができます。
 

新しい社会保険労務士と顧問契約

当事務所の顧問契約は、他の事務所と違い手続や連絡待ちの労務相談とは異なります。
よって、当事務所の顧問料を初めて見られるお客様はさぞ驚かれると思います。
しかし、よく考えてみると
手続、労務相談が何もないのに顧問料を毎月支払い続けることに疑問を感じませんか。
当事務所は、給与計算、労務管理(労働時間管理、有休休暇管理)助成金情報、月1度の定期訪問によるサービスを提供します。

「月に1度、人事労務のアドバイス」を受けることができます。

働き方改革とともに新しい社会保険労務士の顧問契約をはじめませんか。

 

いかがでしょうか。

このように、当事務所の顧問契約(定期訪問)サービスなら、人事労務のアドバイスを明確に受けることができかつ助成金の情報提供も行っているので人事戦略の一環としてのサービスが実現できます。
顧問契約(定期訪問)に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。